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  • 簡歷編號:52505
  • 最近登錄:2020-01-17
    • 汪先生
    • |50歲|本科|10年以上|167cm|已婚
    • 戶籍:安徽省,六安市,金安區 現居:浙江省,臺州市,天臺縣
    • 地址: 福溪南路
求職意向
希望從事:
人力資源管理 | 面議
工作地點:
天臺縣
期望崗位:
人力資源總監
求職狀態:
在職,打算近期換工作
自我評價

本人有20多年港、臺、民營人資、企管工作經驗,有較好的組織能力和協調能力。對公司的人力資源??櫚腦俗骱推笠倒娣兜慕⒂惺滴裥怨ぷ骶?。熟悉公司內部運作程序,負責過認證和評審?;竦貌ㄊ慷俟芾砉盡度肆ψ試垂芾懟分な?;香港管理學會《員工績效管理》證書;先鋒企業管理顧問《人力資源管理實務》證書;并持有ISO9001:2000、ISO14000、QS9000、OHS18000內審證書。接受過SPC、TQC、LP、PDCA、MBO、KPI、BSC、SA8000相關知識培訓。懂SGS審核標準,主導并通過BSCI、沃爾瑪、TUV、AAP等驗廠。有駕照

工作經歷
2012-02~2018-07
總助(分管人資、企管、總辦、外協)|江蘇**重工有限公司
民營企業-1000人以上-機械制造、機電設備、重工業

1、負責公司人力資源配備、部門級以上人員考評
2、負責公司人力成本管控和資源整合
3、負責建立以目標為導向的績效考核體系
4、負責高級管理人員的引進和評估
5、負責引進合作單位的評估管理
6、主導公司年度總結和年度計劃的編定
7、負責公司體系運作和文化建設
8、參于公司發展規劃和目標設定
9、協調企業和政府部門相關事務

1993-12~1995-12
人事行政主管|香港群力公司
外資企業-500-1000人-家具、家電、工藝品、玩具

1、負責公司各項規章制度的擬定和執行。
2、負責各崗位人員的招聘和培訓。
3、負責推行ISO9000體系。
4、負責推行“5S”管理。
5、負責營造公司企業文化。
6、負責處理行政后勤一切事務。

1996-03~2000-03
HR|臺灣精星科技(ITC上市公司)
外資企業-1000人以上-計算機業(硬件、網絡設備)

1、負責集團公司人力戰略規劃。
2、負責集團公司和各分公司管理人員的招聘、培訓。
3、負責集團公司薪酬體系的建立。
4、負責集團公司各分公司管理人的升遷、降職、調任的評核。
5、負責集團公司各崗位KPI系數的擬定并推行績效考核。
6、負責集團公司各分公司各崗位人員的評估儲備。
7、負責集團公司各項活動的策劃。
8、負責管理、主導人力資源部相關事務

2000-05~2005-05
HRD|廣東煒業電子
外資企業-500-1000人-計算機業(硬件、網絡設備)

1、負責公司行政管理、人力資源、后勤工作;
2、負責公司各項規章制度的執行與落實。
3、監督和考核各部門工作目標達成情況;
4.、組織實施人力資源開發(人力資源規劃、部門(崗位)職能設置、內外招聘、內部競崗、考核錄用、人力培訓、人力統計分析和職業生涯設計等)
5、負責公司各崗位人員的、獎懲、晉升、任免和表彰。
6、負責公司績效考核的推行和檢討、修正。
7、負責各部門工作的溝通協調。
8、負責主導和推行ISO9000體系。
9、負責處理員工關系和相關政府事務。
10、參與公司發展規劃和年度目標的設定。

2005-08~2008-08
行政總監|臺州**控股公司
民營企業-500-1000人-印刷、包裝、造紙

1、全面負責行政、人事、后勤事務
2、完善公司的各項管理制度。
3、建立公司的薪酬體系。
4、推行“6S”和ISO9000、ISO14000體系
5、平衡各崗位人力配制。
6、營造公司企業文化平臺
7、處理工傷、勞資、維權糾紛。
8、負責分公司的籌建和崗位設置。
9、主導分析各季、年度目標達成狀況
10、監督控制各部門事務經費開支狀況

2009-03~2011-05
人資總監|浙江**汽車用品有限公司
民營企業-200-500人-紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品、皮具…)

1、負責公司人力資源戰略規劃
2、修訂薪資結構和績效考核體系。。
3、推行ERP和人事管理系統的升級
4、負責公司企業文化的建設和提升。
5、負責公司績效考核目標的設定和修正。
6、負責各部門工作的溝通協調。
7、負責主導和推行ISO9000、ISO140001體系。
8、負責處理員工關系和相關政府事務。
9、參與公司發展規劃和年度目標的設定。

教育培訓經歷
1989-09~1993-07
本科 |鄭州大學
專業名稱:工商管理
語言能力
普通話 熟練
技能專長
Word 熟練
Excel 熟練
PowerPoint 熟練
證書
C1駕照 2007年獲得
取消
{ganrao}